Le portage salarial est une forme d'emploi permettant à un consultant indépendant de bénéficier des avantages du statut de salarié tout en travaillant pour des clients de manière autonome. Il repose sur une relation contractuelle tripartite impliquant un expert indépendant (le salarié porté), une entreprise cliente, et une entreprise de portage salarial.
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Voici quelques caractéristiques clés du portage salarial :
- Combinaison de statuts : Il combine les avantages du salariat (comme la sécurité sociale, l'assurance chômage, et la retraite) avec l'autonomie de l'entrepreneuriat.
- Fonctionnement : L'expert indépendant signe un contrat avec une société de portage salarial qui gère les aspects administratifs, tels que la facturation et le paiement des cotisations sociales.
- Origine et évolution : Inspiré des “umbrella companies” anglo-saxonnes, le portage salarial est apparu en France dans les années 1980 et a été réglementé par la loi en 2008.
- Processus : Le professionnel trouve une mission, la société de portage salariale établit un contrat avec l'entreprise cliente, et ensuite elle s'occupe de la gestion financière et administrative.
