Face à l'augmentation des postes vacants et à la diminution des candidatures, les entreprises françaises sont contraintes de repenser leurs méthodes de recrutement. La pandémie a modifié la dynamique du marché du travail, plaçant les candidats en position de force et les incitant à rechercher des opportunités qui correspondent davantage à leurs aspirations.
Article proposé par Umalis Group, leader du portage salarial.
Les critères de sélection réinventés
Les secteurs tels que l'hôtellerie-restauration ont été contraints de s'adapter rapidement. Le traditionnel CV n'est plus le seul critère de sélection. En effet, selon une étude d'Indeed, une grande majorité de recruteurs sont prêts à embaucher des candidats qui ne répondent pas entièrement aux compétences requises, mais qui possèdent d'autres atouts.
Il est désormais essentiel pour les candidats de mettre en avant leurs soft skills, leur motivation et leur volonté d'apprendre. Les recruteurs sont également plus flexibles en ce qui concerne les qualifications académiques et les compétences linguistiques.
Une chance pour les profils atypiques
Cette nouvelle approche du recrutement est une aubaine pour les candidats atypiques, qu'ils soient jeunes ou seniors. Les DRH encouragent de plus en plus ces profils à postuler, leur offrant ainsi une opportunité unique d'intégration.
Les Défis du Secteur Numérique
Le secteur numérique est également confronté à un manque criant de candidats. La demande en compétences numériques est en constante augmentation, et il est impératif de prendre des mesures pour éviter un ralentissement économique.
Des Initiatives pour stimuler le secteur
Pour répondre à cette demande croissante, plusieurs propositions ont été formulées, notamment :
- La clarification des métiers du numérique.
- La mise en place de campagnes d'information ciblant les jeunes.
- L'intégration de l'enseignement numérique dès le collège.
- L'augmentation des classes P-TECH dans les lycées.
- La promotion des reconversions et des formations, en particulier pour les femmes.
Le Portage Salarial : une solution innovante
Le portage salarial est devenu une solution de choix pour de nombreux travailleurs indépendants. Il offre une combinaison unique d'autonomie et de protection sociale.
Les avantages du Portage Salarial pour les entreprises
- Simplification Administrative : Les entreprises sont libérées des tâches administratives, prises en charge par la société de portage.
- Rapidité de Mise en Place : Les entreprises peuvent rapidement collaborer avec des consultants, sans passer par un processus de recrutement long et coûteux.
- Accès à des Profils Experts : Les entreprises bénéficient de l'expertise de professionnels hautement qualifiés.
- Optimisation Financière : Le portage salarial permet de réduire la masse salariale et les charges fixes.
- Flexibilité : Les entreprises peuvent répondre à des besoins spécifiques, pour la durée souhaitée.
- Maîtrise Budgétaire : Les entreprises peuvent mieux gérer leur budget et prévoir les ressources nécessaires.
- Planification Efficace : Les entreprises peuvent organiser les missions et allouer les ressources en conséquence.
En conclusion, face aux défis actuels du recrutement, le portage salarial se présente comme une solution innovante et adaptée aux besoins des entreprises et des travailleurs indépendants. Il est essentiel pour les entreprises de s'adapter et d'adopter de nouvelles méthodes pour attirer et retenir les meilleurs talents.
